2026年6月2日

スタッフコラムno.150『「デザイン」の進行形を考える』をアップしました！

2026年5月9日

第12回学術集会の案内を更新しました！

2026年5月7日

スタッフコラムno.149「世代間ギャップ」をアップしました！

2026年4月13日

スタッフコラムno.148「管理職１年目 -スタッフとの面談を通して気づかされました-」をアップしました！

2026年3月9日

スタッフコラムno.147「多文化共生を考える　～多国籍な職場における講師体験と振り返り～　」をアップしました！

2026年2月9日

スタッフコラムno.146「組織内に起こる社内政治について　～必要な政治力とは？～」をアップしました！

2026年1月5日

スタッフコラムno.145「数字と向き合うこと」をアップしました！

2025年12月１日

スタッフコラムno.144「伝えたのに動かない」はなぜ？医療・介護連携を阻む「基礎的読解力のワナ」をアップしました！

2025年11月7日

スタッフコラムno.143「クォーターライフクライシス　若手社員の迷いに、組織はどう向き合うべきか」をアップしました！

2025年10月3日

スタッフコラムno.142「情報過多な世の中で」をアップしました！

2025年9月2日

スタッフコラムno.141「多様性」と向きあって「より正しい」ことを作り上げる をアップしました！

2025年8月7日

スタッフコラムno.140「1on1-コミュニケーションを目的としたコミュニケーション-」をアップしました！

2025年6月10日

2025年度の定例勉強会の申し込みを終了しました

たくさんのお申込みありがとうございました！

2025年6月8日

スタッフコラムno.139「あなたがいないと困る」をアップしました！

2025年5月16日

スタッフコラムno.138「休日再考（自己効力感と自己肯定感の視点）」をアップしました！

2025年5月11日

2025年度の定例勉強会の募集を開始しました！

詳細はコチラ

2025年4月1日

スタッフコラムno.137「リハセラピストのキャリアデザインを考える」をアップしました！

2025年3月6日

スタッフコラムno.136「人を活かす力」をアップしました！

2025年2月7日

スタッフコラムno.135「ハラスメント対策を考えてみる」をアップしました！

2025年1月10日

スタッフコラムno.134「職場における「人員的余力」を考えてみる」をアップしました！

2024年10月23日

第11回学術集会の案内を更新しました！

2023年7月27日

2023年度 第1回定例勉強の報告をアップしました！

2021年9月2日

 2021－2022年度 第3回定例勉強会の報告をアップしました！ 

2021年7月11日

2021－2022年度 第2回定例勉強会の報告をアップしました！

2021年6月3日

2021－2022年度 第1回定例勉強会の報告をアップしました！

2021年2月1日

2019～2020年度定例勉強会の報告　をアップしました！ 

2020年8月31日

2019～2020年度 第7回定例勉強会の報告をアップしました！

2020年6月29日

2019～2020年度 第6回定例勉強会の報告をアップしました！

2020年5月7日

2019～2020年度 第5回定例勉強会の報告

2019～2020年度 第3,4回定例勉強会の報告 をアップしました！

本研究会に参加されている人たちは、次の様な思いで参加されています。