＜2016年定例勉強会スタート！＞ 

本日、2016年度の定例勉強会がスタートしました！

今年度のテーマは「組織行動論」。

組織行動論は、組織内で人々が示す行動や態度についての体系的な学問で、従業員の生産性・常態的欠勤・離職率、および組織市民行動を中心に研究される学問で、「人間の行動について説明し、予測し、統制するのを助けること」を目的とします。

組織行動論を構成する学問は、「心理学」「社会学」「社会心理学」「人類学」「政治科学」などをです。

今回は、導入部分であり、組織行動論とは何かについて学習しました。

集団による意思決定の副産物として「グループシンク（集団浅慮）」があります。

グループシンクは集団メンバーたちが意見の統一に熱心になるあまり、コンセンサスを作らねばならないという圧力によって様々な行動の選択肢の現実的評価や、突飛な意見や少数派の意見、不人気な意見の十分な表出が妨げられる現象を指します。

後半のディスカッションでは、グループシンクの影響を最小限に抑えるにはどうすべきかという論点で行われました。

今年度の指定図書は「組織行動のマネジメント」。

ご興味があればどうぞご参考にしてみて下さい！